Sechs kurze Aussagen, etwa 90 Sekunden. Am Ende erhalten Sie eine erste Einschätzung Ihres bevorzugten Konfliktstils — und auf Wunsch die ausführliche Auswertung per E-Mail.
Bevorzugter Konfliktstil:
Wir senden Ihnen eine vertiefte Analyse Ihres Konfliktverhaltens mit konkreten Hinweisen für Team, Führung und schwierige Gespräche.
PROFILERAUSBILDUNG
5 aufeinander aufbauende Module — einzeln oder als Gesamtpaket. Inklusive Präsenztage in einen unserer Partnerhotels und Endprüfung mit Zertifikat.
MODUL 1
Mikroexpressionen, Mimikresonanz und Baseline-Analyse — Sie lernen zu sehen, was andere übersehen.
MODUL 2
Wie das Gehirn Wirklichkeit erschafft — und wie Sie dieses Wissen in Gesprächen nutzen.
MODUL 3
Verhaltensmuster, Persönlichkeitsmodelle und typgerechte Kommunikation — wer steht vor Ihnen?
MODUL 4
Beeinflussungstechniken erkennen, durchschauen und souverän abwehren.
MODUL 5
Verhandeln in Hochdrucksituationen, deeskalieren in Konflikten — souverän handeln.
EMPFEHLUNG
Sofortzugang zur kompletten Profilerausbildung. Alle 5 Module + Endprüfung + Zertifikat — der vollständige Profiler-Pfad.
Alle Module: Online-Zugang sofort verfügbar · Präsenztag im Preis enthalten · Profacos-Abschluss mit Profacos Zertifikat.
Sie gehen Konflikten lieber aus dem Weg.
Sie schätzen Ruhe und möchten Konfrontationen vermeiden – auch auf Kosten Ihrer eigenen Bedürfnisse. Ihr Stil wirkt oft diplomatisch oder zurückhaltend.
🧭 Hinweis: In manchen Situationen ist es wichtig, Stellung zu beziehen. Üben Sie, ruhig aber bestimmt zu formulieren, was Ihnen wichtig ist.
Sie suchen aktiv nach gemeinsamen Lösungen.
Sie hören zu, zeigen Empathie und möchten, dass alle Beteiligten zu ihrem Recht kommen. Ihr Stil fördert langfristige Beziehungen und Vertrauen.
🧭 Hinweis: Achten Sie darauf, Ihre eigenen Grenzen nicht zu vernachlässigen. Manchmal braucht es auch eine klare Entscheidung – nicht nur einen Ausgleich.
Sie sprechen Klartext und vertreten Ihre Meinung deutlich.
Sie sind entscheidungsfreudig, setzen sich durch und zeigen gern Führung. Ihr Stil sorgt für Tempo und Klarheit – kann aber auch als hart empfunden werden.
🧭 Hinweis: Stärke ist gut – aber noch wirksamer, wenn sie mit Empathie kombiniert wird. Geben Sie Ihrem Gegenüber Raum zur Reaktion.
Sie suchen den Mittelweg.
Sie versuchen, Spannungen auszugleichen, indem Sie selbst Zugeständnisse machen – oft mit dem Ziel, möglichst schnell zu einer Lösung zu kommen.
🧭 Hinweis: Ein Kompromiss ist nicht immer die beste Lösung. Manchmal lohnt es sich, gemeinsam nach einer echten Win-Win-Situation zu suchen.