ONLINEEVENTS · LIVE & INTERAKTIV
Live auf Zoom verbindet PROFACOS Menschenkenntnis, nonverbale Wirkung und konkrete Gesprächssituationen aus Führung, HR, Vertrieb und Kundenkontakt – vom kompakten Fokus bis zur vertiefenden Online-Session.
Live · Zoom · 2–6 Stunden · Chat · Q&A · Mini-Übungen
ZOOM. FOKUS. WIRKUNG.
Das Online-Seminar kombiniert fachlichen Input mit Chat, Fragen, kurzen Analysen und geeigneten Übungen. Dauer, Schwerpunkt und Transfer werden passend zur Organisation vereinbart; Aufzeichnung, Unterlagen und digitale Zusatzinhalte sind nur enthalten, wenn sie im Angebot ausdrücklich genannt werden.
Kompakt · interaktiv · B2B · ohne Vorwissen möglich
01
Menschenkenntnis als verantwortungsvolle Verbindung aus Beobachtung und Gespräch.
Wahrnehmen
Mimik, Haltung, Stimme und Verhaltensänderungen beschreiben, ohne sie vorschnell als Beweis zu behandeln.
Grundlagen öffnen →Einordnen
Mehrere Hinweise, persönliche Baseline, Rolle und Situation zu einer vorsichtigen Arbeitshypothese verbinden.
Mehr erfahren →Kommunizieren
Beobachtungen respektvoll prüfen, Einwände aufnehmen und die eigene Wirkung bewusster gestalten.
Kommunikation öffnen →02
Tiefe, Übungsanteil und Pausen richten sich nach Ziel und Gruppe.
2 Stunden
Ein klar eingegrenztes Thema mit Orientierung, Beispielen, Fragen und einem anwendbaren nächsten Schritt.
Mehr erfahren →3 Stunden
Mehr Raum für gemeinsame Analyse, Mini-Übungen und den Transfer in typische Arbeitssituationen.
Mehr erfahren →4 Stunden
Mehrere Perspektiven werden verbunden und an geeigneten Praxisfällen der Zielgruppe bearbeitet.
Mehr erfahren →6 Stunden
Ein umfangreicheres Live-Format mit Übungsphasen, Auswertung und konkreter Transferplanung.
Mehr erfahren →03
Beispiele und Sprache werden an Verantwortung und beruflichen Kontext angepasst.
Führung
Mitarbeitergespräche, Veränderung, Konflikte und Entscheidungen klarer gestalten.
Führung öffnen →Vertrieb
Reaktionen, Zögern und Einwände wahrnehmen und mit präzisen Fragen aufnehmen.
Verhandlung öffnen →HR
Beobachtung, ersten Eindruck und Bewertung sauber trennen und Interviews strukturierter führen.
HR-Seminar öffnen →Service
Anspannung, Distanz und Gesprächsdynamik früher bemerken und professionell reagieren.
Deeskalation öffnen →Projekt
Online-Meetings, Abstimmungen und kritische Rückfragen bewusster moderieren.
Mehr erfahren →Lernen
Beobachtungsfehler, Wirkung und ethische Grenzen in der eigenen Arbeit reflektieren.
Richtlinien öffnen →04
Der Auftrag bestimmt, welche Inhalte sinnvoll miteinander verbunden werden.
Körpersprache
Haltung, Gestik, Blick, Distanz und Stimme als Teil eines gesamten Verlaufs betrachten.
Körpersprache öffnen →Mimik
Veränderungen genauer sehen und ihre Bedeutung mit weiteren Hinweisen und Fragen prüfen.
Mimik öffnen →Einfluss
Zeitdruck, Schuld, Autorität und verdeckte Interessen erkennen und angemessen beantworten.
Manipulation öffnen →Verhandlung
Positionen, Spielräume und Gesprächsdynamik strukturieren, ohne faire Grenzen aufzugeben.
Verhandlung öffnen →Deeskalation
Eigene Aktivierung regulieren, Abstand und Tempo anpassen und notwendige Grenzen klar benennen.
Deeskalation öffnen →Wirkung
Kamera, Blickrichtung, Stimme, Sprechtempo und Struktur passend zur eigenen Rolle reflektieren.
Mehr erfahren →05
Digitale Distanz braucht eine klare Dramaturgie und realistische Beteiligung.
Kurze fachliche Impulse wechseln mit Chatfragen, gemeinsamen Beobachtungsaufgaben, Q&A und kleinen Übungen. Welche Methoden eingesetzt werden, hängt von Gruppengröße, Plattformfunktionen, Zeit und vereinbartem Ziel ab.
Praxisfälle können anonymisiert eingebracht werden. Vertrauliche Personen-, Gesundheits- oder Unternehmensdaten gehören nicht ungeschützt in ein Onlineformat.
Teilnehmende erhalten einen nachvollziehbaren Transfer: eine Beobachtungsaufgabe, eine Gesprächsstruktur oder einen konkreten nächsten Schritt für ihren beruflichen Alltag.
Onlineformat abstimmen06
Wenig Technik, aber klare Voraussetzungen.
Zugang
Ein aktueller Browser oder die freigegebene Zoom-Anwendung und eine verlässliche Verbindung werden benötigt.
Mehr erfahren →Ton
Kopfhörer oder ein ruhiger Raum unterstützen Fragen, Austausch und Übungen.
Mehr erfahren →Kamera
Bei Übungen zur eigenen Wirkung kann eine Kamera sinnvoll sein; Anforderungen werden vorab transparent benannt.
Mehr erfahren →Datenschutz
Die Organisation klärt interne Vorgaben, Zugänge und zulässige Daten, bevor das Onlineevent startet.
Mehr erfahren →07
Entscheidend ist, was im konkreten Angebot vereinbart wurde.
Ein Handout oder Spickzettel kann den Transfer unterstützen. Umfang, Ausgabezeitpunkt und Nutzungsrahmen werden im Angebot beziehungsweise in der Terminbestätigung festgelegt.
Eine Aufzeichnung ist nicht automatisch Bestandteil des Onlineevents. Falls sie gewünscht und datenschutzrechtlich sowie organisatorisch zulässig ist, müssen Zweck, Zugriff, Dauer und Einwilligungen vorab geklärt werden.
Ein zeitlich begrenzter Zugriff auf passende INSIGHTS-Lektionen kann als Zusatz vereinbart werden. Inhalte, Zugangsdauer und Konditionen richten sich nach dem konkreten Angebot.
Leistungsumfang anfragen08
Bildschirmbilder zeigen Ausschnitte – keine vollständige Person.
Kameraausschnitt, Verbindung, Licht, Mikrofon und Verzögerung beeinflussen, was online sichtbar und hörbar ist. Einzelne Signale sind deshalb besonders vorsichtig zu interpretieren.
Körpersprache und Mimik beweisen weder Gedanken, Wahrheit, Persönlichkeit noch Eignung. Das Training arbeitet mit Beobachtungen, mehreren Erklärungen und respektvollen Anschlussfragen.
Das Online-Seminar ersetzt keine medizinische, psychologische, rechtliche, personelle oder sicherheitsbezogene Fachentscheidung. Bei entsprechenden Anliegen gelten die zuständigen Prozesse der Organisation.
Ethische Richtlinien09
Die wichtigsten Punkte vor der Planung.
FAQ
Nach Ihrer Anfrage werden Ziel, Termin, Zeitmodell, Gruppe, Technik und Leistungsumfang geklärt; verbindlich ist die anschließende Bestätigung.
Mehr erfahren →FAQ
Der passende Rahmen hängt von Interaktion und Übungsziel ab. Wechsel oder Änderungen sollten rechtzeitig abgestimmt werden.
Mehr erfahren →FAQ
Nur wenn sie ausdrücklich vereinbart und technisch, datenschutzrechtlich sowie organisatorisch geklärt wurde.
Mehr erfahren →FAQ
Nein. Zielgruppe und Ausgangsniveau werden bei Aufbau, Sprache und Übungen berücksichtigt.
Mehr erfahren →FAQ
Die konkret enthaltenen Unterlagen und eventuelle Zusatzinhalte stehen im Angebot oder in der Terminbestätigung.
Mehr erfahren →FAQ
Maßgeblich sind das konkrete Angebot, die Auftragsbestätigung und die vereinbarten Bedingungen.
Mehr erfahren →10
Online, in Präsenz oder als Keynote sinnvoll weiterdenken.
Präsenz
Mit mehr Raum für unmittelbare Beobachtung, Bewegung, Rollenübung und persönliches Feedback.
Präsenzseminar öffnen →Inhouse
Thema, Zielgruppe, Dauer und Praxisfälle als passendes Inhouse-Format zusammenstellen.
Inhouse öffnen →Bühne
Einen gemeinsamen Impuls für Kongress, Fachtag oder interne Veranstaltung planen.
Keynotes öffnen →Ausbildung
Mimik, Körpersprache, Sprache, Persönlichkeit, Einfluss, Verhandlung und Deeskalation umfassend lernen.
Ausbildung öffnen →NÄCHSTER SCHRITT
Nennen Sie Organisation, Zielgruppe, Thema, bevorzugtes Zeitmodell und ungefähren Termin. Daraus entwickeln wir einen realistischen Live-Rahmen mit transparentem Leistungsumfang.
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