Profacos® zeichnet sich als führendes Unternehmen im Bereich Profiling aus, das auf umfassende Beratung, Schulung und Consulting spezialisiert ist. Der Fokus von Profacos® liegt auf den Schlüsselbereichen des Profilings, darunter Facereading, Menschen lesen, Manipulation und Kommunikation. Unter der Leitung der erfahrenen Profilerin Kati Johannsen bietet Profacos® maßgeschneiderte Dienstleistungen an, um Führungskräfte und Teams auf eine einzigartige Reise des Selbstverständnisses und der zwischenmenschlichen Dynamiken zu führen.
Partnerschaften für unsere Kunden, für einen merklichen Mehrwert.
Wir sind fest entschlossen zu wachsen. Aus diesem Grund wurde die Profacos GmbH gegründet.
Umzug nach Leinefelde. Hier finden jetzt Schulungen und Seminare statt.
Patentrechtliche Anmeldung und Schutz des Markennamens Profacos.
Die Profacos GbR wurde gegründet.
Die Profacos® Expertise erstreckt sich über Facereading, Menschen lesen, Manipulation, Kommunikation und Selbstschutz. Wir bieten individuelle Beratungsdienste an, um Geschäftsführer dabei zu unterstützen, ihre Führungskompetenzen zu verfeinern, Mitarbeiter besser zu verstehen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere Schulungen und Consultings gehen über herkömmliche Ansätze hinaus und integrieren modernste Methoden des Profilings, um eine nachhaltige positive Veränderung zu fördern.
Wir senden ihnen eine kurze Erinnerung mit unseren Kontaktdaten.
Ziel ist es, Führungskräften zu helfen, ihre eigenen emotionalen Reaktionen sowie die ihrer Teammitglieder besser zu verstehen und zu managen. Dies führt zu einer effektiveren Führung, da sie lernen, individuell auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen und dadurch Motivation und Engagement zu fördern.
Durch das Training in Face Reading und Profiling verbessern Sie die Fähigkeit von Teams, nonverbale Signale und emotionale Zustände ihrer Kollegen zu erkennen und zu interpretieren. Dies führt zu einer offeneren und effizienteren Kommunikation, was Missverständnisse reduziert und die Zusammenarbeit verbessert.
Ein weiteres Ziel ist die Ausbildung von Führungskräften und Teams im Erkennen und Verstehen von Konfliktsignalen, bevor diese eskalieren. Durch das frühzeitige Erkennen von Spannungen und das adäquate Reagieren darauf können potenzielle Konflikte im Keim erstickt und das Arbeitsklima verbessert werden.